{"id":843,"date":"2026-03-20T16:38:49","date_gmt":"2026-03-20T16:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/adoring-bose.104-248-40-33.plesk.page\/?page_id=843"},"modified":"2026-04-03T12:38:10","modified_gmt":"2026-04-03T12:38:10","slug":"whistleblowing-it","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/adoring-bose.104-248-40-33.plesk.page\/?page_id=843","title":{"rendered":"Whistleblowing &#8211; IT"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"843\" class=\"elementor elementor-843\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13fd0a4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"13fd0a4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c08f73d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c08f73d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb8951e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb8951e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Introduzione al Whistleblowing<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d793df e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5d793df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4be380 e-con-full elementor-hidden-mobile e-flex e-con e-child\" data-id=\"e4be380\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a454d5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4a454d5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8242ed9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8242ed9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>MEADLIGHT DRINKS SRL fornisce la possibilit\u00e0 a dipendenti, partner, fornitori e stakeholder in generale (come azionisti, membri di organi di amministrazione, controllo o vigilanza) di segnalare condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231\/2001, violazioni delle normative nazionali o dell&#8217;Unione Europea (D. Lgs. 24\/2023), o infrazioni delle procedure aziendali, attraverso una piattaforma sicura e riservata.<\/p><p><strong>Finalit\u00e0 della piattaforma<\/strong> L&#8217;obiettivo di questo strumento \u00e8 prevenire non conformit\u00e0 e irregolarit\u00e0, promuovendo al contempo il coinvolgimento attivo degli stakeholder e del pubblico in un&#8217;azione condivisa contro l&#8217;illegalit\u00e0 e a favore di una cultura della legalit\u00e0, della responsabilit\u00e0 e della trasparenza.<\/p><p><strong>L&#8217;importanza di segnalare<\/strong> Chi lavora o collabora con l&#8217;azienda pu\u00f2 individuare tempestivamente anomalie o comportamenti scorretti che la societ\u00e0 potrebbe non riuscire a rilevare con i normali strumenti di controllo. Segnalazioni fondate, fatte in buona fede e con senso di responsabilit\u00e0, aiutano l&#8217;organizzazione a correggere situazioni a rischio e a prevenire atti contrari al Codice Etico aziendale, come frodi, corruzione o abusi.<\/p><p><strong>Tutela del segnalante e responsabilit\u00e0<\/strong> Le segnalazioni devono essere circostanziate, veritiere e fatte in buona fede. Il segnalante \u00e8 tutelato da ogni forma di ritorsione o discriminazione, in conformit\u00e0 alla normativa vigente. Durante le verifiche, le persone segnalate potrebbero essere coinvolte nel processo di accertamento. Tuttavia, non verr\u00e0 intrapresa alcuna azione disciplinare o legale solo sulla base della segnalazione, in assenza di elementi concreti. Infine, segnalazioni infondate, calunniose o opportunistiche non saranno prese in considerazione e potranno comportare conseguenze disciplinari o legali per il segnalante.<\/p><p><strong>Come inviare una segnalazione<\/strong> Cliccando sul pulsante in fondo alla pagina si accede alla piattaforma di segnalazione. Le comunicazioni sono ricevute da un Comitato Whistleblowing, incaricato di gestirle in modo confidenziale e nel pieno rispetto della normativa vigente. L&#8217;identit\u00e0 del segnalante non sar\u00e0 mai rivelata senza il suo consenso. I dati personali eventualmente inclusi saranno trattati secondo la normativa sulla protezione dei dati personali.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introduzione al Whistleblowing MEADLIGHT DRINKS SRL fornisce la possibilit\u00e0 a dipendenti, partner, fornitori e stakeholder in generale (come azionisti, membri di organi di amministrazione, controllo o vigilanza) di segnalare condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231\/2001, violazioni delle normative nazionali o dell&#8217;Unione Europea (D. 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